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宜宾恒旭包装有限公司 | 恒旭瓶盖 四川名牌

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滴水之恩,当涌泉相报

滴水之恩,当涌泉相报

分类:
员工来稿
发布时间:
2015/03/24
浏览量
【摘要】:
图为:2014年3月15日,曹敏主任向本车间员工宣讲6S推行及管理知识  2004年9月,我们曾经引以为荣并为之服务几十年的企业被关闭了,为解决就业问题,单位与恒旭公司签订劳务合同,为恒旭提供厂房,解决职工就业问题。  我顺理成章来到恒旭工作,曾经熟悉的环境,已经物是人非,变得那么陌生,民营企业高节奏的工作时间让人有一种窒息的感觉,迷茫和彷徨中开始了我在恒旭的职业生涯。我想过逃避,在没人的时候也哭

  图为:2014年3月15日,曹敏主任向本车间员工宣讲6S推行及管理知识

  2004年9月,我们曾经引以为荣并为之服务几十年的企业被关闭了,为解决就业问题,单位与恒旭公司签订劳务合同,为恒旭提供厂房,解决职工就业问题。

  我顺理成章来到恒旭工作,曾经熟悉的环境,已经物是人非,变得那么陌生,民营企业高节奏的工作时间让人有一种窒息的感觉,迷茫和彷徨中开始了我在恒旭的职业生涯。我想过逃避,在没人的时候也哭过,但由于家庭生活的压力,只能选择留下。在恒旭工作的十年,我从事过烫金、半自动焊接、内件组装、喷涂等工作,经历了太多的酸甜苦辣。

  两年后,我基本熟悉了装配车间的产品和工艺,由于不满当时部分管理人员的管理模式,毛遂自荐担任装配车间小装配班长,一开始,很多人都不相信我能担任班长一职,我带着领导和同事的不信任开始工作。

  我首先是熟悉每一种产品和工艺流程,质量标准,不懂就向领导和同事请教,然后对班组每一个人进行了一次梳理,针对不同的员工进行分类帮扶,打消他们的顾虑,安心工作,营造了一种比较和谐的工作氛围。

  又是两年过去了,公司领导对我的工作开始有部分认可,在原装配车间分离成装配和烫印两个车间时,让我担任了装配车间主任一职,重新组建的车间,一切都要重新开始,所有的现场管理人员都是从一线工人提拔学习,由于他们都是从事瓶盖工作几年的员工,自身比较刻苦,过渡基本平稳。

  后来,装配和烫印再次整合为一个车间,我继续担任车间主任一职至今,在此期间,因车间制度的严格管理,得到了许多离职员工的投诉及不满。为此,我们改善了“简单粗暴”的管理方式,为提高员工整体素质,首先从员工思想教育着手,让员工理解我们强化管理的真正用意,从根本上改变他们过去一些自由散漫的生活习惯。车间也针对表现较好的员工,根据其自身特点,向公司推荐,让很多员工找到了适合自己的岗位。这样,也赢得了员工的信任,车间逐渐走上正轨。

  回顾在恒旭的十年,我们见证了恒旭从100多人的小厂发展到今天西南地区集产品设计、开发、制造、销售为一体的专业生产酒类包装骨干企业。产品以优良的品质,美观新颖的外型和良好的服务创造了四川名牌。作为恒旭的一员,我感到无比的自豪和骄傲,我们将生产出更多更好的产品,让恒旭事业更加辉煌。

  滴水之恩,当涌泉相报,在此真心感谢公司给我提供了一个再就业的机会,并且给我提供了一个发挥自己特长的平台,让我的物质生活和精神生活都有很大改善和提高,特别是我的工作能得到领导和同事的认可,更是我一生中最开心的事,我会在以后的工作中更加努力,用实际行动回报培养我的公司。

  最后,祝愿我们的公司蒸蒸日上,做成百年老店!让我们以成为恒旭人为荣!

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